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中華人民共和國勞動合同法全文及解析大全

2015一建法規專題-合同法

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找了勞動合同法，和大家分享一下

五個月沒發工資了，也不說什么時候發，因為沒有合同，所以說什么也不好用，以前沒有注意，希望和我一樣的，要注意一下！！！中華人民共和國勞動合同法 （2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過） 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規定 第一節 集體合同 第二節 勞務派遣 第三節 非全日制用工 第六章 監督檢查 第七章 法律責任 第八章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團

2009年設備工程合同法律基礎講義（一）

2009年設備工程合同法律基礎講義（一）一、內容提要： 本講我們主要講解了合同法律關系、代理、訴訟時效、所有權和債權及擔保制度等合同法律的基礎內容。 二、重點、難點： 掌握：合同法律關系構成要素；代理的概念、特征及無權代理； 熟悉：法律關系的概念及特征；所有權的概念及其取得和消滅；擔保的概念及擔保的五種形式； 了解：法人制度；訴訟時效； 三、內容講解： 第二章設備合同管理法律制度 第一節設備工程合同法律基礎 一、合同法律關系 (一)法律關系概述 1．法律關系的概念 法律關系，是指人們的社會關系為法律規范調整時，在當事人之間形成的權利和義務關系。 2．法律關系的特征 ①法律關系是建立在一定經濟基礎之上的上層建筑。 ②法律關系是以法律上的權利和義務為內容的社會關系。 ③法律關系是由國家強制力保障的社會關系。 ④法律關系的存在，必須以相應的現行法律規范的存在為前提。 3．合同法律關系 合同法律關

新勞動合同法下經濟補償的適用指引

新勞動合同法對實行了十余年的解除勞動合同經濟補償制度作出了突破性的規定，經濟補償金的適用范圍、計算方式等均與之前的經濟補償制度有所不同，為了讓用人單位和勞動者能夠更好的理解和適用新勞動合同法下的經濟補償制度，特作本指引。一、用人單位需支付經濟補償的法定情形（一）勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償。根據勞動合同法第38條之規定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。 2、未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職等規定。 5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞

2008年1月1日實施的《新勞動合同法》

2008年1月1日實施的《新勞動合同法》下載

請教？？我有一關于合同法的題目請教一下

開發商A向四個承包商B，C，D，E分別發出投標邀請書，B未予理睬，C,D,E則向A發出了投標文件，但C的目的并不是想承包工程，而是想通過參與競標干擾A的招標活動，D的招標文件使用了虛假的企業資質文件，E隱瞞了其財務的真實信息。因為C、D、E的行為，評標委員會否決了所有投標，使A遭受了一定的經濟損失。問題 B對A的投標邀請書未予理睬，此行為的效果為（A、E） 我想問的是為什么不是未予承諾而是未予要約A、未予要約 B、未予承諾 C、使要約失效 D、使承諾失效 E、不發生任何法律效力 C發出投標文件后，下列會使其投標文件失效的行為有（D、E） 我想問的是為什么不選A、B而選D

中華人民共和國勞動合同法

【發布單位】全國人民代表大會常務委員會 【發布文號】中華人民共和國主席令第六十五號 【發布日期】2007-06-29 【生效日期】2008-01-01 【失效日期】----------- 【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國政府網 中華人民共和國勞動合同法(中華人民共和國主席令第六十五號) 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席 胡錦濤2007年6月29日

項目管理和合同法（中英對照）

PPT格式課件共52頁

公路工程造價合同法律實務案例分析

中華人民共和國勞動合同法（最新的）

中華人民共和國勞動合同法

勞動合同法對用人單位權益作出有限讓步

2007年6月29日 十屆全國人大常委會第二十八次會議在京閉會這是會議表決通過勞動合同法（6月29日攝）。 新華社記者劉建生攝 全國人大常委會委員、全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹今天表示，這個結果說明了對于《勞動合同法》的制定、立法原則和內容架構，在立法機關達成了高度共識。 1個月收到意見19萬余條 29歲的小王是北京一家私人建筑企業的工人。幾個月前，身患重病的小王突然被公司老板解雇。 然而，由于事先沒有簽訂勞動合同，他沒得到一分錢的補償。 小王的遭遇并非個案。無端遭到解雇卻得不到任何經濟補償，工傷職業病頻發，試用期成了“白用期”，這些損害勞動者合法權益的現象天天都在發生。 據統計，1992年，勞資糾紛案有8萬余起，到2004年，急增至26萬余起。 旨在構建和諧穩定勞動關系、保護勞動者合法權益的《勞動合同法（草案）》于2005年12月24日首次提交審議。全國人大常委會辦公廳于2006年3月20日將草案

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中華人民共和國合同法

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中華人民共和國新勞動合同法 中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席 胡錦濤2007年6月29日

下載：中華人民共和國合同法（總則）

中華人民共和國合同法（總則） 總則 第一章 一般規定 第二章 合同的訂立 第三章 合同的效力 第四章 合同的履行 第五章 合同的變更和轉讓 第六章 合同的權利義務終止 第七章 違約責任 第八章 其他規定 分則 第九章 買賣合同 第十章 供用電、水、氣、熱力合同 第十一章 贈與合同 第十二章 借款合同 第十三章 租賃合同 第十四章 融資租賃合同 第十五章 承攬合同

2019年監理工程師合同管理核心考點：合同法律關系的構成

    眼下是考生們參加2019年監理工程師考試前的沖刺階段，考生在此階段的主要工作就是把握各個科目的核心考點重點復習。考慮到合同管理的考點內容涵蓋了眾多概念原理，考生很難準確從中挑出核心重點，今天小編就來助力，為考生們介紹必會的核心考點之一:合同法律關系的構成的相關內容。     合同法律關系的構成     合同法律關系包括合同法律關系主體、合同法律關系客體、合同法律關系內容三個要素。     (一)合同法律關系主體：法人     法人應當具備以下條件：

《中華人民共和國勞動合同法》問題之討論

1、第4條規定用人單位制定、修改、或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。問題是： 本法實施前已經制定的規章制度，未嚴格遵守本規定的程序，在本法實施后是否需要按照本條該規定的程序重新進行制定、修改？本人理解:在勞動合同法施行之前企業制定的規章制度如果符合勞動法的規定，應該認定為是合理的。但是如果企業適用勞動合同法的規定來追究工人的責任，則所適用的相關規章制度必須符合勞動合同法的規定。